"La Casa Ronald de Buenos Aires cumple 20 años, si bien la asociación civil lleva 25 en la Argentina. Para ponerlo en cifras y darse una dimensión del trabajo realizado, al finalizar 2018 ya hemos atendido a 190 mil chicos y sus familias, con nuestros 11 programas", resumió Andrés Pulgar -foto-, responsable de Comunicación de la entidad, en diálogo con El Informatorio (miércoles de 5 a 6pm) en Radio Trend Topic.
"Comenzamos con una sede pequeña en el barrio porteño de Almagro", recordó. "Y hoy contamos con los 11 programas que mencionaba, como las casas (que existen en Buenos Aires, Bahía Blanca, La Plata, Córdoba y Mendoza), las salas familiares o la Unidad Pediátrica Móvil, que están presentes en toda la República Argentina, gracias al apoyo de más de 50 empresas", agregó el portavoz.
"El servicio social del hospital aliado analiza el perfil de la familia, para determinar si necesita el cobijo de una Casa Ronald McDonald. En esta ciudad, nuestro aliado es el Hospital Italiano -en las demás ciudades, son hospitales públicos-. Nosotros mantenemos a la familia cerca durante los 365 días del año, y las 24 horas del día. Somos conscientes de que 30 % de la recuperación de un niño depende del apoyo emocional de sus padres y seres queridos", explicó Andrés Pulgar, responsable de comunicación de la ONG, en otro tramo de la charla con El Informatorio por Radio Trend Topic.
"En la casa de Buenos Aires, se pueden alojar el chico en tratamiento, un hermano, su mamá y el papá. La familia permanece unida en ese momento tan difícil, como el de la enfermedad de un hijo.Por lo general, provienen de lugares alejados de la ciudad", detalló.
"Cuando llegan las fiestas de fin de año, se produce una gran unión en nuestras casas. En la de Buenos Aires, por ejemplo, ahora está la familia de Bianca, que llegó hace unos 8 meses. Y en vacaciones, la visita su hermana, Michelle. Entonces, las niñas se encuentra junto a Nancy, la mamá de ambas. Y van a celebrar la Navidad y el Año Nuevo en la Casa Ronald", comentó.
"La contención intrafamiliar, y entre las distintas familias que conviven en las casas, es uno de los valores más importantes de la labor que hacemos. A eso se suman nuestros 300 voluntarios, que nos apoyan y dedican parte de la semana a colaborar", subrayó Andrés Pulgar.
"La Casa Ronald de Buenos Aires tiene capacidad para 30 familias. Y, por lo general, estamos con la sede a pleno", sostuvo el responsable de Comunicación de la ONG, antes de despedirse de El Informatorio por Radio Trend Topic.
En cuanto al futuro, concluyó: "Nos preparamos para recibir a 50 mil chicos más, y a sus familias, durante 2019".
Más información en https://elinformatorio.blogspot.com/2018/12/la-casa-ronald-mcdonald-de-buenos-aires.html

"Changomás es un formato que llegó a la Argentina copiado de Walmart México. Allá, se llama Bodega. Aquí, nació en 2007 y se bautizó Changomás porque hace mejor match con nuestros clientes, que se ubican de la mitad de la pirámide hacia abajo. Tenemos un surtido más acotado que un Walmart Supercenter, pero con un nivel de atención muy similar, en un ambiente cálido, amigable, con controles sanitarios y precios más bajos", explicó Liliana Romero, directora del Formato Changomás, en conversación con El Informatorio (miércoles de 5 a 6pm) por Radio Trend Topic.
"En la flamante tienda de Moreno, en avenida Derqui 5602 (Moreno cruce Derqui), la compañía invirtió $180 millones. Fue la única apertura del año, si bien tuvimos varias remodelaciones de locales. La tienda recién inaugurada cuenta con 65 empleados, cuya selección surgió de una búsqueda masiva (por lo menos, en 80 % de los casos), y que estuvo coordinada con el municipio de esta ciudad de la provincia de Buenos Aires", prosiguió la vocera de Changomás - Walmart.
"La sucursal N°53 de Changomás (con los Walmart, llegan 92 locales) dispone de una superficie de venta de 3.400 metros cuadrados, muy luminosos y amplios.Hay 10 cajas comunes -similares a las de cualquier supermercado-, más 2 cajas de autoescaneo (para que los clientes pasen los productos), y 200 cocheras. Atendemos de lunes a lunes de 8 a 22", agregó la directora.
En cuanto a la tienda de Moreno, subrayó que se destaca por una serie de innovaciones en materia tecnológica y de ahorro energético. "La totalidad de la iluminación es Led, lo que equivale a un ahorro de 55 % de electricidad, mayor duración y menor emisión de CO2. El consumo de energía también se reduce 40 %, gracias a la carga trasera de las heladeras. Este sistema ofrece mucha seguridad", comentó Liliana Romero, en otro tramo de la charla con El Informatorio en Radio Trend Topic.
Respecto del portfolio de este supermercado, señaló que suma "más de 10 mil items, sean o no alimentos, como aire acondicionado, automotor, ferretería, pintura o bazar".
"Ya comenzamos la última de las campañas del año: Gran Remate, que incluye promociones en más de 12 mil productos con promociones y concluye el domingo 9 de diciembre", dijo entusiasmada Liliana Romero, directora del Formato Changomás, antes de despedirse de El Informatorio en Radio Trend Topic.
Más información sobre la promo Gran Remate en https://elinformatorio.blogspot.com/2018/12/walmart-y-changomas-invitan-al-gran.html

8 meses de recaudación x nación...
Walmart y el gremio de los camioneros...
separación Bill y Melinda Gates...

En Walmart La Plata hay más de 40 aislados por posibles casos de coronavirus y los trabajadores exigen hisopados para todos .
Entrevistado: Laureano Jauregui, Delegado gremial de Walmart La Plata
Conductoras: Sabrina Carrasco y Eugenia Giusti Productoras: Rosario Sandoval y Lucía Fernández Méndez Operador: Julián Álvarez

Las licencias por el decreto presidencial 260/2020 son pagas y la contadora nacional Cecilia Baibiene va a estar evacuando todas las dudas, denunciamos a los dirigentes sindicales y a las empresas que NO otorgan la licencia a los trabajadores y los exponen al virus, además la doctora Gisela Mannoia medica psiquiatra del hospital posadas nos cuenta como sobre llevar la cuarentena... NO TE LO PIERDAS!

Analia Altamirano es cajera de Walmart Chango Más, sufre desde hace meses diferentes maltratos de parte de la Gerenta Sonia Trejo y Silvana Lopez, el día miércoles la jueza de 1° instancia Maria Alejandra D Agnillo fallo a favor de Analia reconociéndole su horario, el fallo es ejemplar ya que establece la importancia de derechos del Niño, felices por esta situación la entrevistamos y festejamos con ella la noticia...

precios agresivos de walmart

Julio Rubén Ledesma secretario general de SEOCA zona oeste, en diálogo con Actualidad Argentina, advirtió seriamente a la cadena de supermercados Walmart acerca de su actitud insensible e imprudente, al final y al cabo, inhumana”.

En #CodoACodo conversamos con el delegado gremial de #Walmart La Plata, Laureano Jauregui, sobre la situación de los trabajadores por los contagios de COVID-19 que se registraron en el hipermercado.
"Tenemos 7 compañeros aislados, a la espera de 6 resultados y 18 compañeros aislados por contacto estrecho", informo.
Jauregui afirmo que la situacion es critica porque los trabajadores tienen que elegir hoy entre su salud o su trabajo y la empresa no se hace cargo y que "hay una negligencia por parte de la empresa. Presionaron al compañeros para que no nos avisen de los hisopados y el seguimiento de la situacion lo estamos haciendo los trabajadores".

En el programa "La hora de la Prevención " que se emite los miércoles a las 13 hs por FM SECLA 106.1 entrevistaron a Marcelo Penida uno de sus delegados por parte de Pedro Acevedo y sus compañeros.

Recorte sobre el Walmart Kid

Daniel Mantovani en una comunicación telefónica imperdible con Mónica Acosta, Presidenta de la Cooperativa Renacer, ex-Aurora Grunding, sus comienzos, su lucha y sus perspectivas futuras para lograr concretar todas las metas y que esta Cooperativa, la cual preside, pueda salir adelante junto con quienes forman parte de ella.

El Secretario General del Sindicato de Trabajadores Rurales dijo que "la gente no tiene plata para comer y no tiene plata para comprar" y agregó que "Carrefour, Walmart, La Anónima, quieren apoderarse del Mercado Central".

Hace 4 meses anunciábamos la Crisis del Walmart dejando a 1000 trabajadores en la calle.
Los trabajadores del DOT y 12 sucursales de la cadena de supermercados encontraron los locales cerrados y carros de policía esperándolos. Así, la empresa de capitales estadounidenses anunciaba la venta de 12 locales en la Ciudad de Buenos Aires a la cadena española Día%.

El Dr. Juan Fernandez responde las consultas laborales, te contamos de que se trata el convenio firmado por Armando Cavalieri y la Empresa Falabella

Marcelo, delegado de Walmart Sarandí, sobre el conflicto con los 55 despedidos en En La Mira Radio

Un trabajador que está entre los 55 echados de Walmart se refirió al modus operandi de la firma, por la cual se saca de encima buena parte del personal para flexibilizar al resto. Advierte que muchas empresas de capital estadounidense vienen apurando la imposición de condiciones laborales precarias, con la complicidad del Gobierno.

Mauri Polchi @maurielbueno para #LaMañana de Victor Hugo @VHMok en el barrio de Flores, alli @Walmart bajo definitivamente la perciana de su local de la calle Alberdi 1555. Los despidos son masivos y se ejecutan en 12 filiales. La empresa comunicó que transfiere lo locales a otra firma. El caso más grave se registra en el Shopping DOT @Dot_Baires porque cerrará sus puertas.
"Haganse cargo". Conduccion Mauricio Polchi. Martes 15.00hs por Radio Hache
https://www.facebook.com/hagansecargoradio/
http://radiohache.com.ar/

"Hace 3 semanas, realizamos una donación de 1.700 mochilas escolares para los programas de inclusión educativa de la ONG Cimientos. Desde ese momento y hasta esta semana inclusive, hay voluntarios de Cimientos que concurren a las sucursales de nuestra cadena de supermercados -donde suele existir una afluencia de público importante-, y se acercan a sensibilizar a los clientes sobre los temas de educación", resumió Juan Quiroga (foto), gerente de Relaciones Institucionales de Walmart Argentina, en diálogo con El Informatorio (miércoles de 5 a 6pm) en Radio Trend Topic.
"Desde el año pasado, comenzamos a trabajar de manera más sistematizada con la ONG Cimientos, a partir de una acción en Comodoro Rivadavia, Chubut, con jóvenes que estaban terminando la escuela secundaria. El objetivo era que se recibieran e hicieran la transición hacia el mercado laboral. Fue una muy buena experiencia. Y, en 2019, decidimos continuarla con la vuelta a clases y los programas que ellos ya desarrollan en distintas partes de la Argentina, e implican colaborar con sectores más vulnerables de la sociedad", subrayó el ejecutivo.
"El supermercadismo suele ser en el país una vía de incorporación rápida, para los jóvenes, al mercado laboral. Incluso suele ser el primer empleo para muchos de ellos. Walmart Argentina cuenta con 10.500 empleados y, para la gran mayoría de ellos, fue su primer trabajo", apuntó en otro tramo de la entrevista de Juan Quiroga, gerente de Relaciones Institucionales de la compañía, con El Informatorio en Radio Trend Topic.
"Tenemos que hacer una apuesta para garantizar que los jóvenes terminen el ciclo educativo y que hagan la transición entre el mundo de la educación y el trabajo", insistió.
A partir de esta acción que se desarrolla en las tiendas de Walmart junto a la ONG Cimientos, comentó que "los clientes pueden conocer los objetivos de la asociación y, si así lo desean, sumarse como voluntarios".
"Por la naturaleza de nuestro negocio, tendemos a trabajar con donaciones de emergencia o de alimentos. En 2018, hicimos 750 donaciones por $12 millones en alimentos. Trabajar en la educación nos permite salir de la urgencia y empezar a crear puentes con el futuro", concluyó Juan Quiroga, gerente de Relaciones Institucionales de Walmart Argentina, antes de despedirse de El Informatorio en Radio Trend Topic.

Juan nos cuenta como se debe proceder ante casos positivos de sucursales de Comercio, y responde en vivo las consultas que llegan a la pagina Banda de Comercio, ademas analizamos la expropiación de Vicentin y la Situación de los trabajadores de Latam.

La Voz del Obrero informa. Por Gustavo Galeano. En nuestro programa del miércoles 29 de agosto hablamos con Ángel, delegado de los trabajadores del Walmart, acerca del cierre del local ubicado en el dot de Saavedra con la amenaza de despidos de mas de 90 empleados. “Nosotros queremos trabajar como todos los días" Continuando con las políticas de ajuste en el sector privado, la empresa Walmart utiliza los modos de la época y presiona a sus empleados para que firmen un “retiro voluntario" para lo que dispusieron un fuerte operativo policial con tres camiones de la policía rodeando el edificio, efectivos en la puerta y seguridad privada que previniera una medida defensiva por parte de los empleados. A medida que los trabajadores de Walmart iban llegando se encontraban con ese panorama de represión a la vez que eran invitados por recursos humanos a firmar una desvinculación de la empresa, una oferta que no puede rechazar diría algún personaje mafioso. En este caso la oferta duraría hasta el viernes al medio día “de lo contrario van a recibir menos". Fue así que unos 20 empleados aceptaron la oferta según nos relató Ángel, el delegado mercantil. “No recibimos telegrama, no recibimos nada. Todo fue de palabra" denuncia, “quedó cono si ellos (los empleados) hicieron un retiro voluntario… Ellos están obligando a que los compañeros se retiren voluntariamente o que firmemos" “Para mí quieren achicar personal” reflexiona, y destaca que “No hay ambiente de que cierre" Walmart decidió además la venta de 12 micro super de la empresa a los supermercados Dia % de la zona, las cuales fueron pactadas con una reducción de la mitad del personal. En tanto en el dot de Saavedra , de los 90 empleados que afirma Ángel que son, 20 firmaron el retiro bajo presión. Los otros 70 se quedarán y evaluarán las medidas a seguir. “queremos trabajar” dicen los empleados entre llanto, bronca y decepción.

Víctor Hugo hablando con trabajadores despedidos de Wal-Mart en AM750 - 28-6-2017

Columna de Uriel Fridman sobre los despidos que se dieron y la solución que plantea el Gobierno: el emprendedorismo.

Este martes a la mañana despidieron a 50 trabajadores del supermercado de la cadena Walmart de Sarandí. Se trata del 30% del personal de esa sucursal. "El argumento es que hay falta de rentabilidad. Notificaron a los compañeros con policías y escribanos. Y hasta obligaron a firmar a algunos compañeros una especie de flexibilización de las condiciones de trabajo", dijo Pedro Machado, del sindicato de empleados de Comercio de Lanús y Avellaneda.

Miguel Rouco sobre el final de la semana se pregunta ¿Cuándo fue la última vez que bajaron los impuestos en Argentina? Además, ¿Son certeras las declaraciones del Ministro Dujovne sobre el ajuste? ¿Cuáles son los problemas micro económicos en los países desarrollados?. Además: Los mercados; el presupuesto e inflación.

La Voz del Obrero informa. Por Gustavo Galeano. En nuestro programa del miércoles 29 de agosto hablamos con Ángel, delegado de los trabajadores del Walmart, acerca del cierre del local ubicado en el dot de Saavedra con la amenaza de despidos de mas de 90 empleados. “Nosotros queremos trabajar como todos los días" Continuando con las políticas de ajuste en el sector privado, la empresa Walmart utiliza los modos de la época y presiona a sus empleados para que firmen un “retiro voluntario" para lo que dispusieron un fuerte operativo policial con tres camiones de la policía rodeando el edificio, efectivos en la puerta y seguridad privada que previniera una medida defensiva por parte de los empleados. A medida que los trabajadores de Walmart iban llegando se encontraban con ese panorama de represión a la vez que eran invitados por recursos humanos a firmar una desvinculación de la empresa, una oferta que no puede rechazar diría algún personaje mafioso. En este caso la oferta duraría hasta el viernes al medio día “de lo contrario van a recibir menos". Fue así que unos 20 empleados aceptaron la oferta según nos relató Ángel, el delegado mercantil. “No recibimos telegrama, no recibimos nada. Todo fue de palabra" denuncia, “quedó cono si ellos (los empleados) hicieron un retiro voluntario… Ellos están obligando a que los compañeros se retiren voluntariamente o que firmemos" “Para mí quieren achicar personal” reflexiona, y destaca que “No hay ambiente de que cierre" Walmart decidió además la venta de 12 micro super de la empresa a los supermercados Dia % de la zona, las cuales fueron pactadas con una reducción de la mitad del personal. En tanto en el dot de Saavedra , de los 90 empleados que afirma Ángel que son, 20 firmaron el retiro bajo presión. Los otros 70 se quedarán y evaluarán las medidas a seguir. “queremos trabajar” dicen los empleados entre llanto, bronca y decepción.

"Si se habla de relaciones laborales y vida familiar, el foco estaba puesto hasta ahora en el cuidado de los bebés y los hijos en edad escolar. La legislación, y la práctica de las empresas que, de manera voluntaria, quieren ir más allá de la ley con las licencias, se centra en ese aspecto. Cuando se habla del cuidado del adulto mayor, no solo en la enfermedad sino a la hora de acompañarlo en la tercera edad, resulta muy difícil establecer leyes o prácticas", comenzó Patricia Debeljuh, directora de CONFyE (Centro Walmart Conciliación Familia y Empresa), del IAE Business School de Universidad Austral, la conversación con El Informatorio (miércoles de 5 a 6pm) en Radio Trend Topic.
Y agregó la especialista en RRHH que "es más sencillo poner reglas en cuanto a la maternidad, porque los embarazos, por ejemplo, suelen durar 9 meses, aunque también pueden adelantarse. Y el cuidado de los bebés, más allá de algunas particularidades o complicaciones, resulta bastante parecido. Pero si se trata de adultos mayores, hay muchas diferencias según las enfermedades o las situaciones personales".
"Es una realidad que debemos atender, si bien resulta complicado estandarizar beneficios o licencias en las empresas o la legislación. De todas maneras, tanto desde el Estado como de las empresas privadas, hay que hacer algo al respecto", concluyó Patricia Debeljuh, directora de CONFyE (Centro Walmart Conciliación Familia y Empresa), del IAE Business School de Universidad Austral, en otra tramo de la misma charla con El Informatorio en Radio Trend Topic.
"La actual es una 'generación sandwich' porque se ocupa de cuidar a sus hijos y a sus padres. Y esas personas trabajan 8 o 9 horas diarias. A eso hay que sumar el tiempo de traslado.Entonces, debemos pensar como sociedad, así como está presente la necesidad de cuidar de un bebé, que es necesario atender a quienes transitan el tramo final de la vida. Y que los adultos mayores demanda tanto o más que un bebé", subrayó Patricia Debeljuh, del Centro Walmart Conciliación Familia y Empresa del IAE Business School (Universidad Austral).
"Las empresas, que tienen en cuenta la situación de los adultos mayores, es porque toman a la familia en pleno como un stakeholder (quienes pueden afectar o son afectados por las actividades de una compañía). Y tratan de acompañar estas situación de sus empleados, al analizar cada caso. En la empresa, deben escuchar las necesidades de su personal, y, por ejemplo, ofrecer la posibilidad de practicar home office", se despidió de El Informatorio en Radio Trend Topic.

"A nivel mundial, las caries son consideradas las enfermedades de mayor peso en la historia de la morbilidad bucal. Dentro de ese contexto general, para nosotros es un orgullo organizar, junto a La Casa Ronald McDonald y Colgate Palmolive, por segundo año consecutivo, esta iniciativa que transmite la importancia de la higiene bucal y fomentar el hábito del cepillado de dientes", explicó Hernán Carboni (foto), director de Relaciones Institucionales de Walmart Argentina, sobre la campaña Sonrisas Brillantes, Futuro Brillante.
En diálogo con El Informatorio -miércoles de 5 a 6pm- en Radio Trend Topic, anunció que "durante octubre, los clientes que compren cualquier producto de las marcas, Colgate Palmolive y Protex, en los Changomás y Walmart del país, colaboran con la donación de más de 7.000 kits de cuidado oral a la Unidad de Promoción de Hábitos Saludables de la Casa Ronald McDonald".
"Walmart es una compañía comprometida con cada uno de nuestros clientes. No solo para brindarles la mejor experiencia de compra, sino también para contagiarlos con campañas que fomenten el bienestar y generen conciencia en cada comunidad donde operamos", avanzó Hernán Carboni, director de Relaciones Institucionales de la compañía, en otro tramo de la charla con El Informatorio en Radio Trend Topic.
"La alianza con la Casa Ronald McDonald es muy importante, porque nos permite trabajar pensando en el mediano y largo plazo. Y no solamente en soluciones espontáneas que, después, no tienen continuidad en el tiempo, y no suelen ser una respuesta integradora. La Casa Ronald McDonald desarrolla y lidera programas que impactan en la salud y el bienestar del niño y sus familias. La asociación cuenta con 4 casas, otras tantas salas de padres, Unidad Pediátrica Móvil y Unidad de Promoción de Hábitos Saludables. Estamos convencidos de que sumarnos y colaborar, de manera sinérgica, con la Casa Ronald McDonald va a redundar en un beneficio mucho más amplio y más general. Y que, sin lugar a dudas, va a impactar en la comunidad de forma mucho más trascendente", concluyó Hernán Carboni, director de Relaciones Institucionales de Walmart Argentina, la entrevista con El Informatorio en Radio Trend Topic.
Más información en https://elinformatorio.blogspot.com/2018/10/la-casa-ronald-colgate-y-walmart.html

despidos: 50 trabajadores a partir 28/junio en Walmart Sarandi. Los restantes les impondrían convenio por empresa, flexibilizando todas las condiciones laborales al margen del convenio existente.
audio recibido en el programa El tren, (Hugo Presman y Gerardo Yomal) , radio AM 770(Cooperativa)

Federico Aviles, delegado de Walmart Sarandí, en En La Mira Radio