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"Hay que generar un proceso de concientización sobre lo que significa ser poseedor de una fuerza física por encima de la media", en diálogo con Cynthia Ottaviano y Pablo Caruso.
1 day, 15 hours ago por La990Radio - 20 plays
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Fernanda Ljuba.
Entrevista a Anabella Weber directora de la sección de lujo de Libson Group
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Todos los sábados a las 22hs por #RadioRivadavia AM6301 year ago por ratibel - 5 plays
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Recorte
Conduce Fernanda Ljuba.
Entrevista a Valeria Mariatti, encargada del restaurante García de Montevideo Uruguay.
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Todos los sábados a las 22hs por #RadioRivadavia AM6301 year ago por ratibel - 10 plays
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En el programa Notify en radio Gamba de Córdoba comentan sobre el concurso Fruteá Tu Escuela luego que uno de los integrantes de la mesa haya recibido una cadena de whatsapp solicitándole que vote uno de los 5000 trabajos que compiten en la iniciativa. Entra los premios Tropical Argentina, organizador de la acción, entregará a toda la matrícula de las 9 escuelas ganadoras fruta durante todo el año lectivo. Estableciendo una entrega mensual para que se concrete el día saludable en toda la escuela. Para más información de como participar, premios, y poder votar ingresar a www.FruteaTuEscuela.com.ar
5 months ago por mauriciobonino - 13 plays
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Lara de Alvear junto con Larry de Clay Dur: 07:40La licenciada en Ciencia Política, Artes Combinadas y productora de radio y TV pasó por los micrófonos de Late x Vos y dejó mensajes bien claros sobre la responsabilidad social.
2 years, 1 month ago por MLB - 43 plays
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"Empecé a trabajar a los 16 años, con barreras laborales por no haber terminado una carrera; fui padre a las 19 y, en 2001, estuve en el trueque", rememoró Gustavo de Freitas, presidente de Grupo Advance, ganador del Premio Pyme de Oro que entregaron Clarín y Banco Galicia.
En diálogo con El Informatorio (miércoles de 5 a 6pm) en Radio Trend Topic, el exitoso emprendedor explicó así por qué está convencido de las políticas de inclusión que aplica en el Grupo Advance: "cuando quise buscar trabajo, no lo encontraba. Entonces, tuve que hacer algo por mi propia cuenta. El peor enemigo que tenemos es el miedo y no creer en nosotros mismos. Parte del éxito de Grupo Advance está en trabajar por la inclusión".
Y agregó Gustavo de Freitas: "Por lo que viví, tuve una sensibilidad social. El capital principal que tiene una Pyme es el humano. Con 150 empleados, no resulta tan sencillo pero hay que mantener el contacto con el personal. Así, seguimos siendo exitosos".
"Somos centro de entrenamiento en el municipio de San Martín del programa de discapacidad. Cada 4 meses, por 4 horas, pagamos un sueldo y una obra social (esto lo establece una ley bonaerense). Se entrena para determinar si la persona es apta para esas tareas. No se lo pone en blanco en forma directa para que no pierda la pensión por discapacidad. Existe una articulación entre lo privado y lo público", sostuvo el ejecutivo en la misma charla con El Informatorio en Radio Trend Topic.
"Todos los años tomamos dos personas con una discapacidad. Este año se sumó Luis, que posee 50 % de su torso y un brazo inmovilizados. Y produce casi igual que una persona con todas sus habilidades. Algunos miran a Bill Gates o a Steve Jobs. Yo me inspiro en Luis todos los días, porque me da energía para seguir", concluyó.
"Ser una empresa B ayuda a institucionalizar la inclusión, y nos ayuda a articular a las empresas con el Estado. Podemos emplear a alguien que vive en una villa de emergencia o un exconvicto. Tuvimos que cambiar el estatuto de Grupo Advance para estar certificados un año tras otro. Mi compromiso es legal", dijo Gustavo de Freitas.
"Si nadie le brinda una posibilidad a un expresidiario, vuelve a delinquir. Hay mucha reincidencia en la Argentina", reflexionó.
"Empresa B es un movimiento que demuestra que se puede ser exitoso y sustentable. Hoy, 50 % del empleo en el país está en negro. Uno va más allá y, a veces, se siente un poco loco. Las grandes empresas empiezan a valorarlo", comentó el titular de Grupo Advance.
"Los recortes de madera, que antes tirábamos, los donamos al penal 46 donde los presos fabrican juguetes para niños carenciados, de la mano de Techo", contó.
"No quiero pagar menos impuestos: porque eso va a educación, salud, justicia, seguridad, etcétera. Lo que necesitamos es financiación", concluyó Gustavo de Freitas, en diálogo con El Informatorio en Radio Trend Topic.
Más información en https://elinformatorio.blogspot.com/2018/06/grupo-advance-silkey-belatrix-software.html1 year, 7 months ago por marcelo179 - 25 plays
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"En la Argentina, mueren entre 16 y 20 personas por día en siniestros viales. Y es la principal causa de muerte en jóvenes. Si uno consulta con un adolescente sobre la principal causa de muerte, va a pensar drogas o inseguridad. Ante esta realidad, en La Caja, decidimos, entre otras acciones, poner en marcha los talleres de seguridad vial", resumió Carla Ponce, gerente de Empleos, Clima Organizacional y RSE de la compañía de seguros, ante los micrófonos de El Informatorio (miércoles de 5 a 6pm) en Radio Trend Topic.
"Hicimos varios focus group para entender la problemática. Muchos padres nos piden que trabajemos en valores, en la toma de conciencia. Quienes rondan los 40 se dan por perdidos y sugieren que nos aboquemos a sus hijos: ellos van a cambiar el mundo, piensan. Lo cierto es que todos somos agentes en esta sociedad y tenemos algo para hacer", prosiguió la ejecutiva de La Caja.
"En este caso, con los talleres de seguridad social, hicimos un diseño - nos ayudó mucho el área de marketing y comunicación de la compañía- de un juego de mesa, que tiene una lona grande con una ruta (similar al de la oca). Los chicos van sacando tarjetitas con distintas preguntas o situaciones que deben contestar o enfrentar. Mediante esta modalidad lúdica se instala la seguridad vial. Está dirigido a chicos de 8 a 12 años, que cursan la escuela primaria", resumió Carla Ponce en la misma entrevista con El Informatorio en Radio Trend Topic.
"Es el niño quien le dice a su papá que disminuya la velocidad o que se ponga el cinturón de seguridad. O que el padre no hable o conteste mensajes vía celular, mientras conduce. Con los peatones, sucede algo parecido. Son los chicos quienes indican a los adultos que no hay que cruzar por la mitad de la calle. Si se analizan las infracciones que cometemos como peatones, también es tremendo. Ahí se toma conciencia de los factores, que son muchos, que intervienen en los accidentes de tránsito", concluyó Carla Ponce, de La Caja.
"Todas las acciones que desarrollamos, como los talleres de seguridad vial, tenemos que pensarlas a escala nacional. La Caja posee, como mínimo, una sucursal en cada capital de provincia, además de la red de gran Buenos Aires y el área metropolitana. Suman 69 sucursales. Y tratamos de atender las particularidades locales. Los talleres de seguridad vial este año se hicieron en Santa Fe, Paraná, Posadas, Mendoza y muchos en CABA. Y lo maravilloso es que intervienen voluntarios, que forman parte del plantel de la empresa", comentó en diálogo con El Informatorio en Radio Trend Topic.
"Empoderamos a cada sucursal para que sean sus empleados quienes se contacten con las escuelas. Y, a partir de eso, se organicen los talleres a cargo de los voluntarios, que han sido capacitados en la materia, más allá de recibir herramientas de pedagogía", subrayó Carla Ponce, gerente de Empleos, Clima Organizacional y RSE de La Caja.1 year, 6 months ago por marcelo179 - 13 plays
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Radio Del Plata - El Duende
24/06/20172 years, 7 months ago por VickyGuerrero - 39 plays
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Entrevista a Julián Ferrer, coordinador de Responsabilidad Social Corporativa y Sustentabilidad de Cargill para el cono sur. La compañía presentó su informe 2016 sobre el trabajo comunitario que desarrolla en Argentina en alianza con ONGs, centros educativos, cuarteles de bomberos e instituciones hospitalarias.
Tercer Tiempo miércoles de 10 a 11 por Radio LED Online
Periodismo social y sustentable2 years, 9 months ago por TercerTiempo - 39 plays
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#charlita con Brian Cañizares Dur: 46:59Nos debiamos una chsrlita con Brian y este martes cumplimos !
1 year, 5 months ago por El_Reino_Del_Reves - 48 plays
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Desde hace más de 12 años, la Empresa Pan American Energy lleva el Programa Pymes, que brinda asistencia y acompañamiento a pequeñas y medianas empresas regionales de los sectores del petróleo, gas y otras industrias.
1 year, 8 months ago por fsustentable1 - 28 plays
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"Hicimos este primer Reporte de Sustentabilidad porque hay una transformación de la gestión. San Cristóbal nació en Rosario hace 80 años como una mutual. Al calor de la mutualidad, surgieron otras empresas que forman parte del grupo: San Cristóbal Retiros, San Cristóbal Servicios Financieros, Asociart ART y San Cristóbal Seguros Uruguay. Hay un impacto económico de la mutualidad, entendida como la protección del capital frente a sus asociados. En la transformación de la gestión, nos preocupamos por medir cuál es el impacto social y ambiental, además del económico, que desarrolla nuestra actividad", comenzó Exequiel Arangio, jefe de Comunicaciones y Responsabilidad Social Corporativa de Grupo San Cristóbal, la entrevista con El Informatorio (miércoles de 5 a 6pm) en Radio Trend Topic.
Y prosiguió el ejecutivo: "En estos 80 años, San Cristóbal Seguros, sobre todo, posee una presencia y una impronta social muy importante. El simple hecho de ser mutual es una de estas características. En particular, con la promoción del arte y la cultura, la ayuda a la comunidad en situaciones de emergencia. En los últimos años, hicimos esa transformación de la filantropía a la gestión de sustentabilidad, que tiene en cuenta el impacto social, ambiental y económico".
"Tenemos mucho camino por recorrer, a pesar de nuestra extensa trayectoria. Hace unos años, iniciamos una conciencia distinta. Y, en ese sentido, necesitábamos el Reporte de Sustentabilidad 2017/2018, en sintonía con esta nueva manera de hacer las cosas, de entender la responsabilidad social y la gestión sustentable", concluyó Exequiel Arangio, jefe de Comunicaciones y RSC de Grupo San Cristóbal, en otro tramo de la charla con El Informatorio en Radio Trend Topic.
A la hora de hablar de números de la compañía, los datos resultaron sorprendentes. "San Cristóbal cuenta, al 30 de junio de 2018 (que es el cierre del último ejercicio fiscal), con el mayor patrimonio neto del mercado. Es decir que es la aseguradora con mayor solvencia del mercado. Y dispone de alrededor de 1.800 empleados. En otro orden, se ubica entre el cuarto y quinto puesto del ránking de seguros del automotor. Y con Asociart ART se posiciona en el quinto lugar. Se encuentra primera en materia de retiro individual. Siempre aparece entre las primeras diez si se habla de seguros de vida, contra incendios o de vivienda", subrayó.
Antes de despedirse de El Informatorio en Radio Trend Topic, Exequiel Arangio recordó que "durante 2018, Grupo San Cristóbal lanzó la primera aseguradora 100 % nativa digital de la Argentina: iúnigo. Descubrimos un nuevo consumidor y veíamos una oportunidad de negocio. Hicimos una inversión muy importante para presentar iúnigo. Esto habla del impacto económico que busca la mutual de seguros, a través de las empresas que forman parte del grupo, y así brindar servicios distintos para cada tipo de consumidores", sostuvo el jefe de Comunicaciones y Responsabilidad Social Corporativa de Grupo San Cristóbal.10 months ago por marcelo179 - 9 plays
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Conduce Fernanda Ljuba.
Entrevista a Gerente de Marketing de Biferdil, MARIA MARTA ALLENDE.
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Todos los sábados a las 22hs por #RadioRivadavia AM6301 year, 2 months ago por ratibel - 24 plays
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Entrevista a la relacionista institucional de la organización "Cook Master Argentina"
1 year, 3 months ago por Orloalfonzo - 32 plays
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Hablamos con Javier Ojeda Fuente, miembro de la comisión directiva de de la Asociación Civil MOVERSE, organización que impulsó la firma del manifiesto en el que ocho concejales de Rosario declaran promover iniciativas que generen impactos positivos desde las empresas en lo social y medioambiental, además de lo económico. La importancia de la responsabilidad social empresaria y cómo trabajar en la concientización desde los distintos ámbitos.
3 months, 2 weeks ago por lopezsclauzero - 13 plays
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"Allianz World Run es una iniciativa del grupo que se realiza desde hace 3 años. Empezó como una acción limitada a los empleados en todo el mundo. Quienes querían caminar o correr para mantenerse en forma, y desarrollar actividades de vida saludable, debían descargar una aplicación y sumar kilómetros que se convertían en dinero para donar a la ONG Aldeas Infantiles SOS, que está presente en más de 70 países al igual que la compañía", comentó Carolina Correa, responsable de Proyectos de Responsablidad Social Corporativa (RSC) de Allianz Argentina, en diálogo con El Informatorio (miércoles de 5 a 6pm) en Radio Trend Topic.
"Durante 90 días, esos colaboradores de Allianz corrían o caminaban. Y así sumaban kilómetros en la aplicación, los cuales al cierre del proyecto se traducían en fondos para Aldeas Infantiles. En 2017, se donaron 600 mil euros", agregó la ejecutiva.
"Allianz decidió este año ampliar la iniciativa al público en general. De manera tal que toda la sociedad pueda colaborar. En ese marco, a escala local, quisimos aumentar el compromiso de la gente con Allianz World Run y, por ello, cerramos un acuerdo de cooperación mutua con la Fundación Garrahan y la ONG Wheelchairs of Hope, creada por un argentino egresado de la UTN. Pablo Kaplan vive en Israel y desarrolló una silla de ruedas innovadora, especialmente diseñada para niños de hasta 10 años. Está construida con materiales coloridos y livianos (pesa unos 10 kilos). Y, además, la silla de ruedas es muy económica: cuesta u$s100", resumió Carolina Correa, responsable de Proyectos de RSC de Allianz Argentina, en la misma charla con El Informatorio en Radio Trend Topic.
"La idea es que aquellas personas que hagan actividad física, o quieran empezar a realizarla, ya sea con una caminata o corriendo, descarguen la aplicación Runtastic al teléfono móvil -que funciona a partir del GPS-, e inicien sesión con usuario y contraseña. Una vez registrados en Runtastic, deben ingresar en la página www.allianzworldrun.com y allí inician sesión con los mismos usuario y contraseña. Y se suman al equipo SouthAmerica. Un kilómetro equivale a un dólar y 100 kilómetros equivalen a una silla de ruedas", aseguró.
"La acción Allianz World Run estará vigente hasta el 24 de octubre. Desde que comenzamos este año, el 26 de julio, ya llevamos donadas al más de 60 sillas de ruedas. Esperamos quienes comenzaron a sumarse corran la voz y hagan que se incorporen más usuarios a Runtastic y Allianz World Run en la Argentina, acumular más kilómetros y así conseguir más más movilidad para niños que no la tienen", concluyó Carolina Correa, responsable de Proyectos de RSC de Allianz Argentina, antes de despedirse de El Informatorio en Radio Trend Topic.
Más información en https://www.runtastic.com/es/ y https://www.allianzworldrun.com/1 year, 4 months ago por marcelo179 - 11 plays
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El Lic. Julián D'Angelo, Director del Programa de Responsabilidad Social y Voluntariado en la Justicia del Consejo de la Magistratura de la Ciudad de Buenos Aires, se refirió a la importante tarea que realizan los voluntarios en Argentina y en el mundo, labor que es reconocida por Naciones Unidas desde 1985, cuando se estableció el Día Internacional de los Voluntarios.
En diálogo con Andrea Estévez Mirson, en el programa "El Estado en tu radio", que se emite los domingos de 10 a 12 por Radio Nacional, describió como funciona el programa de voluntariado en la justicia, del que participan organizaciones contraparte como la Fundación Garrahan, la Fundación Tzedaká, la Fundación Chacras, Asociación Civil Hoy x Vos, Asociación Civil Donar Sangre da vida, entre otras.1 month, 3 weeks ago por RunrunComunica - 3 plays
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Columna Fernando Borroni Dur: 06:42Batalla cultural y responsabilidad social e individual. Descripción de los problemas del Individualismo social y la subjetivización de la realidad por los medios.
2 years, 6 months ago por klaudiot - 16 plays
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"Los 14 reportes de sustentabilidad presentados son otros tantos años de proceso de Responsalidad Social Empresaria, que llevamos en la compañía. Eso significa trabajar en la mejora continua, lo cual implica analizar lo que se hizo en cada año, y mejorar en las acciones, los indicadores y la forma de comunicar", señaló Mariela Ingaramo (foto), integrante del área de RSE de Grupo Sancor Seguros, en diálogo con El Informatorio -miércoles de 5 a 6pm- en Radio Trend Topic.
"Grupo Sancor Seguros tiene empresas también en Uruguay, Paraguay y Brasil. En la Argentina, lo integran Sancor Seguros, Prevención ART y un par de firmas subsidiarias más. La compañía de medicina prepaga cuenta con su propio reporte de sustentabilidad, ya que el corazón del negocio es otro, no el seguro. En el Grupo Sancor Seguros, superamos los 5.850.000 asegurados, incluidos los trabajadores con ART, y cada persona que contrata una póliza y, a su vez, resguarda a su núcleo familiar", reveló la ejecutiva al hablar del reciente 14° Reporte de Sustentabilidad.
En cuanto a colaboradores, anunció que "la compañía cuenta con apróximadamente 3.300 empleados en los cuatro países, de los cuales alrededor de 2.800 corresponden a la Argentina".
En otro pasaje de la conversación con El Informatorio de Radio Trend Topic, Mariela Ingaramo subrayó que "Sancor Seguros es una empresa cooperativa. Más allá de que sistematizamos la RSE hace 14 años, hay aspectos que vienen desde el origen del grupo. Avanzamos en la conciliación de la vida personal y laboral, como la flexibilidad en el horario de trabajo".
Respecto del cuidado del medio ambiente, apuntó que "la póliza digital se viene utilizando hace un tiempo, por fortuna, sobre todo, en materia de seguro automotor. En algunas provincias, no se aceptaba. Por ley, esta póliza ahora está vigente en toda la Argentina. En el 14° Reporte de Sustentabilidad de Grupo Sancor Seguros, lo que más impacta en medio ambiente es el consumo de papel. Y poseemos índices que demuestran cómo avanzó, de la mano de la póliza digital. Más allá de que todas las aseguradoras trabajan en este sentido, lo importante es medir cómo evoluciona".
"Cuando hablamos de prevención en seguridad vial, desarrollamos acciones con la Agencia Nacional y otros actores involucrados en la temática. Lo hacemos desde todas las aristas posibles", concluyó Mariela Ingaramo, del área de RSE, antes de despedirse de El Informatorio en Radio Trend Topic.2 months, 2 weeks ago por marcelo179 - 5 plays
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"El proyecto Construyendo mi Futuro comenzó hace 10 años como una iniciativa de Recursos Humanos. La idea era que los hijos de nuestros colaboradores tuvieran una primera experiencia laboral, una vez que terminaban el secundario. En los últimos 6 años, decidimos ampliar esta convocatoria y sumar a jóvenes en situación de riesgo que participan de distintas acciones con ONG aliadas del banco, como Germinare o Enseñá x Argentina", declaró Mauricio Bertonati (foto), miembro del equipo de Responsabilidad Social de Grupo Supervielle, en diálogo con El Informatorio (miércoles de 5 a 6pm) en Radio Trend Topic.
"Queríamos que tuvieran una primera experiencia de empleo formal, mediante pasantías de verano, en Banco Supervielle", subrayó el vocero.
"El objetivo es que los jóvenes continúen con los estudios en la universidad y así puedan aspirar a trabajar en una organización como la nuestra. Por eso, las pasantías se realizan durante enero y febrero. Y como requisito, los aspirantes no deben tener materias previas pendientes. Se trata de un acercamiento al ámbito laboral formal, que les permite además sumarlo a su curriculum, como primera experiencia de trabajo. De hecho, entre las capacitaciones que reciben, los tutores (voluntarios del banco) que los apoyan en esta experiencia les enseñan cómo confeccionar un CV o a enfrentar una entrevista de trabajo, amén de inculcar en ellos los valores de una organización y ayudarlos a aprender a desempeñarse en equipo", resumió Mauricio Bertonati, integrante del equipo de Responsabilidad Social de Grupo Supervielle, en otro tramo de la charla con El Informatorio en Radio Trend Topic.
"De la convocatoria nacional de Construyendo mi Futuro, participaron este año 80 jóvenes, de los cuales 42 eran hijos de los empleados y el resto fueron elegidos por las ONG. En Mendoza, tuvimos una experiencia muy especial con la Fundación Cimientos -desarrollamos un programa de becas-. Allí, acompañamos a los jóvenes desde tercer año de la secundaria hasta que egresan. Y les sumamos la posibilidad de hacer estas pasantías de dos meses en Banco Supervielle", comentó con orgullo el entrevistado.
"La idea es que se lleven herramientas clave que los ayuden en su futura vida laboral", subrayó Mauricio Bertonati, del equipo de Responsabilidad Social de Grupo Supervielle, antes de despedirse de El Informatorio en Radio Trend Topic.10 months, 2 weeks ago por marcelo179 - 6 plays
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Entrevista de Ada Veiga Ricco, miembro de la Asociación de Empresarios Nacionales - ENAC -, sobre la situación de los taxistas, la recesión y sobre el www.nuncamaseconomico.org.ar
8 months, 2 weeks ago por leobilanski - 38 plays
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Recorte 20/01/19
Conduce Fernanda Ljuba, entrevista a :
Mariana Lucas Gerente de Rrhh del Hotel Emperador
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Todos los sábados a las 22hs por #RadioRivadavia AM6301 year ago por ratibel - 12 plays
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"Nuestra estrategia de sustentabilidad está alineada con la generación de trabajo de calidad, el empoderamiento de nuestros guardias y las mejoras en sus condiciones de empleabilidad, a través de la capacitación. La industria de la seguridad privada es un gran actor en cuanto a generación de trabajo en la provincia de Buenos Aires, y a nivel nacional. Nosotros contamos con 12.237 guardias en todo el país", comentó Patricia Sclocco, directora de Comunicación, Asuntos Públicos y Sostenibilidad de Securitas Argentina, en diálogo con El Informatorio (miércoles de 5 a 6pm) en Radio Trend Topic.
Hace unos días, la ejecutiva recibió la segunda distinción del gobierno de la provincia a Securitas, en reconocimiento por la contribución de la empresa en materia de responsabilidad social y sustentabilidad. El acto estuvo encabezado por el secretario general de la gobernación, Fabián Perechodnik.
"Nuestro compromiso es permanente, ya que formamos parte de una industria en la cual hay muchas compañías que no cumplen con las condiciones de trabajo de calidad. En ese sentido, como empresa líder del mercado, damos las mejores condiciones de empleo y capacitación. Y, además, promover que mejoren las condiciones de empleo en todo el sector de la seguridad privada", subrayó Patricia Sclocco, directora de Comunicación, Asuntos Públicos y Sostenibilidad de Securitas Argentina.
En otro segmento de la charla con El Informatorio en Radio Trend Topic, aseveró que "también es muy valorado nuestro programa de inclusión laboral, que permite que 27 personas con discapacidad trabajen como guardias, en su gran mayoría, en la provincia de Buenos Aires".
El reconocimiento del gobierno bonaerense, según la vocera de Securitas, está relacionado con "Nuestro compromiso permanente de generar oportunidades de empleo de calidad y ser inclusivos, y no solo con las personas con discapacidad sino también con los sectores más vulnerables. La seguridad privada es la primera opción de empleo formal cuando alguien quiere entrar al mercado. Es el paso de salir de la informalidad y entrar a un trabajo en blanco".
"Asimismo, trabajamos con la cartera de Seguridad de la provincia, la Cámara de Empresas de Seguridad de Buenos Aires (CAESBA) y el ente regulatorio, con el objetivo de que los guardias puedan renovar su habilitación o curso, vía e-learning. Y así, empujar el trabajo de calidad en la industria. Por eso, ponemos tanto el foco en la educación y capacitación de nuestros empleados", apuntó.
Antes de despedirse de El Informatorio en Radio Trend Topic, Patricia Sclocco insistió en que "80 % del negocio de Securitas Argentina está en la provincia y en la ciudad de Buenos Aires, si bien estamos en todo el país y en las 24 provincias. Tenemos muchísimos guardias en countries, en el sector aerocomercial y en retail. Solo en aviación sumamos 1.000 guardias", deslizó la directora de Comunicación, Asuntos Públicos y Sostenibilidad de Securitas Argentina.8 months, 2 weeks ago por marcelo179 - 16 plays
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Programa Completo - RSE|360 - 10/11/18 Dur: 54:31Programa Completo
Conduce Quique Matavós, con la compañía de Fernanda Ljuba.
Entrevista a
Diego Freire - Gerente de Personas de de Raet.
Paola Tavarone - Directora de la Consultora Incentiva.
Sergio Carreras - Gobernador del Distrito O2 de Club de Leones .
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Jorge Lewicz, director de la Agencia IdeaShop, es publicitario creativo y desarrollador del concepto Ideas Usadas. En qué consiste Ideas Usadas? Se trata de una antología de casos publicitarios de éxito diseñada para funcionar como disparador creativo, desde estudiantes hasta empresarios. Ideas Usadas propone una nueva forma de pensar y hacer conexiones conceptuales basándose en cómo lo hicieron quienes hoy son considerados maestros de la publicidad.
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Conduce Fernanda Ljuba.
Entrevista a CIRO PANIZO,
Vicepresidente de GEA SUSTENTABLE Y HOMEBIOGAS.
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Regomax - Recorte - 360|RSE - 22/09/18 Dur: 12:33Conduce Quique Matavós, con la compañía de Fernanda Ljuba.
Entrevista a Daniel Rodriguez, Gerente General de REGOMAX.
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"Lamentablemente, está muy extendida la problemática de la violencia contra las mujeres. Por eso, decidimos poner a disposición la potencia comunicacional de una marca como Movistar para generar conciencia sobre este tema, e informar a la comunidad acerca de cómo debe proceder frente a una situación de este tipo. En este caso, promovemos la línea telefónica gratuita 144, que es el número que brinda el Estado nacional -gestionado por el Instituto Nacional de las Mujeres-. Este teléfono está disponible los 365 días del año, los 7 días de la semana, las 24 horas, para atender y contener a quienes se sienten víctimas de violencia", señaló Ignacio Chavero (imagen), jefe de Negocio Responsable de Movistar/Telefónica, en diálogo con El Informatorio (miércoles de enero de 6 a 7pm) en Radio Trend Topic.
Y continuó: "En 2018, firmamos un acuerdo de colaboración con el INAM, porque entendemos que se trata de una problemática de la cual tenemos que ocuparnos todos".
"La campaña Es momento de hablar se desarrolló en conjunto con la agencia Dhe'let VMLY&R. La idea es trabajar durante un mes con la instalación de la acción. Por un lado, hacer lo más masivo posible el vídeo de la campaña https://youtu.be/wzhD8-8bkDc. Y acompañar con posteos en nuestras redes sociales. También contamos con un sitio, Dialogando.com.ar, que, además de otro tipo de información sobre el uso de la tecnología, proporciona más información sobre la violencia contra las mujeres, por ejemplo, cómo detectar si una persona es víctima, a quién recurrir y los contactos habilitados para ofrecer ayuda en estos casos", avanzó Ignacio Chavero, jefe de Negocio Responsable de Movistar/Telefónica, en otro pasaje de la entrevista con El Informatorio en Radio Trend Topic.
"El mensaje es esperanzador: si nos involucramos vamos a poder cambiar esta situación", sintetizó el vocero.
"Además de la línea telefónica gratuita, hay una aplicación que también se llama 144 y se puede descargar de las tiendas oficiales de Android https://play.google.com/store/apps/details?id=ar.gob.lalinea144&hl=en_US y iOS https://itunes.apple.com/us/app/144/id1356725934?mt=8. Esta app incluye recursos como autotests e información para profundizar sobre la violencia contra las mujeres", apuntó.
Antes de despedirse de El Informatorio en Radio Trend Topic, el jefe de Negocio Responsable de Movistar/Telefónica, Ignacio Chavero, recordó que "las llamadas al 144 son completamente gratuitas desde cualquier lugar del país, y no consumen créditos. Es decir que una línea que no posee saldo favorable también puede ser utilizada para hacer el llamado, y denunciar cualquier tipo de violencia contra las mujeres".1 year ago por marcelo179 - 16 plays
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"EconoMIA es el relanzamiento de un programa de educación financiera que ya tiene 10 años", comentó Marina Grinenco, analista de Responsabilidad Social de Banco Galicia, en diálogo con El Informatorio (miércoles de 5 a 6pm) en Radio Trend Topic.
"Con esta plataforma, vamos a ampliar las redes para alcanzar a más personas", agregó.
"El nombre EconoMIA tiene que ver con la apropiación de esos conocimientos, que parecen tan lejanos y desconectados de la realidad de las personas. Pero que están en nuestras acciones y ayudan a que podamos organizarnos", resumió la ejecutiva de Banco Galicia.
"EduacionFinancieraGalicia.com.ar es la plataforma que, en principio, brinda soporte a los talleres que se dan en las escuelas secundarias, para los últimos 2 años. El programa, originalmente, apunta a acercarnos a las escuelas, ofrecer talleres presenciales y que los chicos puedan acceder a esta información. El contenido de esos cursos se encuentra en la web. El material está pensado para los jóvenes, pero también pueden acceder los adultos", señaló Marina Grinenco en la misma charla con El Informatorio en Radio Trend Topic.
"Estamos pensando en realizar las capacitaciones también para adultos mayores y adultos en general, así que nos expandiremos", prosiguió.
"A principio de año, salió el reporte de Global Findex de Banco Mundial. Los datos son alarmantes. De acuerdo con ese informe, 48 % de los adultos tiene una cuenta bancaria en la Argentina, y 20 % de ellos asegura que no la usa", concluyó.
"Los talleres de educación financiera, en los cuales participan voluntarios de las sucursales como facilitadores, pueden despertar la vocación de los jóvenes por estudiar economía. Los chicos también aprenden cómo pedir un préstamo y desarrollar así sus emprendimientos", aseguró Marina Grinenco, analista de Responsabilidad Social de Banco Galicia, antes de despedirse de El Informatorio en Radio Trend Topic.1 year, 5 months ago por marcelo179 - 25 plays
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"Tenemos la suerte de ser una corporación, con una estructura global que brinda soporte a las iniciativas que adoptamos en la Argentina, donde estamos hace 20 años. En temas ambientales, es una empresa ampliamente reconocida. Y acumula muchos años de experiencia en conservación, biodiversidad y energía", señaló Eduardo Kronberg, gerente general de Responsabilidad Social de Toyota Argentina, en diálogo con El Informatorio (miércoles de 5 a 6pm) en Radio Trend Topic.
"En Argentina, empezamos a trabajar hace varios años. Poseemos un área con 9 empleados, divididos en una parte ambiental, otra de educación -sobre todo en lo que atañe a empleabilidad-, y la restante (que se relaciona con la venta de autos) a la seguridad vial", comentó.
"Desarrollamos programas de educación vial en lo que trabajamos muchísimo, tanto a nivel local -cerca de la planta bonaerense de Zárate-, como a escala nacional. Siempre con apoyo de universidades públicas y privadas, así como de ONG en lo que respecta a las acciones sociales", continuó Eduardo Kronberg en la entrevista con El Informatorio en Radio Trend Topic.
"Como disponemos de tanta experiencia en lo ambiental, tomamos nota de las iniciativas globales de Toyota", subrayó.
"La idea de trabajar con los concesionarios surgió como inquietud de dar alcance nacional a nuestras acciones, que se centran en la zona de Zárate. Ahora bien, en Formosa, Toyota es el concesionario Homu. Contamos con 43 concesionarios, repartidos en todo el país, con más de 80 bocas. Si trasladamos estos conceptos y este trabajo, a través de ellos, podemos lograr alcance nacional de lo que Toyota despliega en sus comunidades", resumió.
"Comenzamos con un proyecto de capacitar a los concesionarios y que cada uno de ellos pueda tener su programa insignia en la comunidad en la que trabaja, durante este primer año", concluyó Eduardo Kronberg, gerente general de Responsabilidad Social, en charla con El Informatorio en Radio Trend Topic.
"Hicimos una experiencia previa, con dos ediciones, junto a los principales proveedores de Toyota. Los capacitamos en materia de responsabilidad social, con resultados muy buenos: hay proveedores que ya implementaron su primer reporte de sustentabilidad, trabajaron con gobierno corporativo, y desarrollaron programas con las comunidades. Este año lo lanzamos en compañía de los 43 concesionarios", aseguró.
"Tuvimos una capacitación intensiva durante 2 días, en el auditorio de Toyota en Zárate. La clave fue que asistieran los dueños de los concesionarios. En la segunda etapa, viajarán consultores a cada concesionaria para llevar a tierra lo que aprendieron aquí. En una tercera fase, van a presentar su caso en Toyota, donde seleccionaremos a los mejores mediante una sana competencia, para que esto crezca a nivel país", finalizó.
Más información en https://elinformatorio.blogspot.com/2018/06/toyota-capacita-43-concesionarios-de-la.html1 year, 6 months ago por marcelo179 - 14 plays
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