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Julia Busqueta en AM 600 Lu5 Neuquén Dur: 12:30La Directora del Instituto de Derecho Animal en dialogo con Juan Manuel Curcho sobre el Encuentro de Capacitación del próximo viernes 20 de abril "El problema de la superpoblación de la fauna urbana".
"Es la cuarta jornada que organizamos con el Instituto de Derecho Animal y con esto venimos advirtiendo que la superpoblación es la causa de muchos otros problemas que son consencuencia de ello. Esto es una cuestión de salud pública y por eso en necesario tomar conciencia".
Programa: Viento a Favor
Radio AM600 Lu56 years ago por Recortes_de_Radio_NQN - 27 plays
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Entrevista a Alfredo Fenili, consultor y especialista en formación de adultos. Socio del Grupo Boussy y Director de Investigación, Capacitación deportiva y Ciencias aplicadas al deporte de la Secretaría de Deportes de la Nación.
5 years, 1 month ago por Mercedes_GB_2018 - 19 plays
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La decana de la Facultad de Agronomía de la UBA, Marcela Gally, estuvo en la columna de Académicamente en las mañanas de RadioUBA y presentó el programa de Educación Ambiental que la UBA está llevando adelante. A través de una capacitación desarrollada por las Facultades y la Secretaría de Asuntos Académicos, toda la comunidad universitaria se formará en esta temática. Además, la decana contó cómo se está desarrollando la cursada en la Facultad de Agronomía.
2 years, 7 months ago por mfranzosi - 11 plays
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"El promotor del Parque Termal fue el intendente de Dolores, Camilo Etchevarren, contra la opinión de mucha gente. Los que hacen son quienes reciben duras críticas. Hablamos con él, y a decir verdad tampoco creíamos mucho en el proyecto, pero tampoco nos animábamos a descartarlo. Entonces, hicimos un estudio de mercado muy completo y, para nuestra sorpresa, salió que era un lugar de la provincia de Buenos Aires muy interesante para el perfil de Howard Johnson", reveló Alberto Albamonte (foto), presidente de esa cadena hotelara, al referirse al flamante Hotel Termal Dolores.
En diálogo con El Informatorio (miércoles de 5 a 6pm) en Radio Trend Topic, señaló que "Howard Johnson posee 43 hoteles y es la cadena más grande de la Argentina: 70 % del público de nuestros hoteles pertenece al segmento corporativo. Los turistas ocupan 30 %. A pesar de que tenemos magníficos hoteles de turismo, los complejos disponen de salones de eventos. El hotel de Pilar cuenta con 9 salones de convenciones y es líder en este sector".
Y agregó Albamonte, en otro tramo de la charla con El Informatorio en Radio Trend Topic, "Hemos buscado estrategias que nos permitan lograr la más alta rentabilidad. Eso alienta las inversiones para nuevos hoteles y ampliaciones en los ya existentes (algunos de ellos alcanzaron 7 ampliaciones desde que fueron inaugurados). Además, esta estrategia nos permite ofrecer promociones, con tarifas bastante económicas".
Por otra parte, recordó que "En 2000, alentamos la creación de la primera carrera universitaria de hotelería, con una licenciatura de 4 años. Hoy, hay siete universidades que la dictan".
Más allá de las inauguraciones, en 2018, del primer hotel internacional de La Plata, otro sobre la avenida 9 de Julio -a metros del Obelisco-, el Howard Johnson del Abasto (con servicio de shabat y comida kosher) y el hotel termal de Dolores, Alberto Albamonte subrayó: "Teníamos planificado abrir 8 hoteles. El problema fue que desaparecieron los créditos. Con estas altas tasas de interés, no recomendanos a nuestros inversores que se endeuden".
"Ante esta situación, las 25 obras en construcción se retrasaron y las aperturas quedaron para 2019. Por suerte, ninguna de esas obras se detuvo por completo", concluyó Alberto Albamonte antes de despedirse de El Informatorio en Radio Trend Topic.
Por último, apuntó: "El gobierno tomó medidas que aplaudo y que incentivan el turismo en la Argentina. Como permitirnos ser un poco más competitivos al no cobrar impuestos a los extranjeros, sobre todo a las empresas que eligen Howard Johnson. El otro aspecto positivo, en el cual he batallado durante muchos años, es la apertura a numerosas compañías de aviación que querían venir a la Argentina. Esto permite que pasajeros de clase media y clase media baja puedan viajar por el país", resumió el presidente de la cadena hotelera más grande a nivel nacional.
Más información en https://elinformatorio.blogspot.com/2018/12/se-inauguro-el-howard-johnson-hotel.html5 years, 4 months ago por marcelo179 - 34 plays
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Programa: Salir por Arriba
Fecha: 8 de junio
Columna: Hablemos de Discapacidad
-Conducen: Lic. Mónica Bianchi (MC); Ivan Solco, abogado; Rosa Acosta, periodista.
INVITADO: Técnico Mario Aguilar.
Legado del Ing. Rafael Kohanoff del Centro de Tecnologías para la salud y la discapacidad.
(INTI)
Salud, discapacidad y adulto mayores
La Autonomía, La vida cotidiana
Tecnologías simplificadas
Desarrollador de los AROS MAGNÉTICOS
- Centro de Tecnologías para la Salud y Discapacidad de Argentina, generar oportunidades para todos es una prioridad.
Cumpliendo con este propósito desarrolla planos y manuales de bastones, muletas, sillas de ruedas y todo lo que necesita la gente de sectores vulnerables, en condiciones de pobreza.
“Decidimos que lo que le sirve al pobre, le sirve al rico. Pero a la inversa, no.
Cuando se hace una cosa muy cara, no le llega a la gente”, enfatizó el experto. Kohanoff.
Aro Magnéticos para audífonos
Mario Aguilar, es profesional del Instituto de la Tecnología Industrial INTI de Argentina,
- existen más de 20 modelos de dispositivos adelantados.
Entre éstos destaca uno que fue diseñado por él, que elimina el ruido que se filtra en los audífonos de los usuarios, con lo cual el receptor solo captará la voz de la persona que requiere escuchar.
- El aro magnético, permite que solo se escuche la voz que se requiere y se elimina la reverberación del sonido no deseado.
- Diseño de las instalación de AROS MAGNÉTICOS en Tecnópolis para la Cumbre Mundial de Discapacidad, julio 2019
- Relevamiento de necesidades Tecnológicas de las personas ciegas y sordas en organismos públicos, instituciones, escuelas,
Con el objetivo de asistir tecnológicamente desarrollos nacionales en universidades, escuelas técnicas y pymes.
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HABLEMOS DE DISCAPACIDAD
Con salida todos los miércoles 9.30 horas.
Esta columna es una realización del CONSEJO CONSULTIVO DE DISCAPACIDAD, es conducida por la Diputada Nacional (MC) Lic. Mónica Bianchi junto a la periodista Rosa Acosta y
el Dr. Iván Solco.
Puedes seguirnos en nuestras redes sociales.
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Todos los vídeos de cada columna
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Salir por arriba un programa de RADIO REBELDE AM740KHz. Conducido
por el Lic. Néstor Piccone.
Podes escúchanos por TuneIn y RadioCUT: https://ar.radiocut.fm/radioshow/salir-por-arriba/
[email protected]1 year, 10 months ago por noticiasconenfoque - 4 plays
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acceso a la salud en argentina: un informe indica que 7 de cada 10 personas gordas que tuvieron que realizar una consulta médica calificaron su experiencia con valores negativos.
Entrevista con Samanta Alonso en @radiografica8931 year, 10 months ago por mlauramorales - 6 plays
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Con Monica Beltrán hablando de capacitación para Pymes por Radio Nacional
8 years, 2 months ago por gustavo_luis - 36 plays
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Vamos Al Frente. Programa 05/07/2023. Dur: 54:01Programa del Frente Telefónico, Agrupación de Trabajadorxs de las Telecomunicaciones en FOETRA Sindicato Buenos Aires. Miércoles de 15 a 16 hs. Radio Gráfica FM 89.3, www.radiografica.org.ar
Por las oficinas: Joanna Belda, Delegada de FOETRA Of. Personal Centro.
FORSA Económico: entrevistas a Julia Strada, Hernán Letcher y Carolina Berardi del Centro CEPA, sobre la capacitación en economía para delegadxs que se hace a través de la Secretaría de Cultura y Capacitación en el Programa de Formación Sindical de FOETRA.
Tiempo Argentino estreno documental. De la Resistencia a la Existencia. Entrevista a Guido Molinari, integrante de la Cooperativa Por Más Tiempo y guionista de la película.
Conducción: Ariel Ernesto Velazquez y Maringa Álvarez
Producción: VAF
Operación técnica: Gabriela9 months, 2 weeks ago por vamosalfrenteradio - 1 plays
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Teófilo Manuel Puca, docente en la Escuela de Frontera Manuel Belgrano de la Quiaca nos contó la experiencia que desarrollaran junto a Atalaya Sur/Proyecto Comunidad llevando talleres de robotica para niños de primaria y maestros. "Buscando por internet encontre Atalaya Sur y les mande una nota. Me dijeron que había posibilidades de ir a La Quiaca y fuimos dandole forma a este proyecto de taller de robotica educativa para niños". Respecto al acceso a la tecnología afirmó: "solo había internet en la secundaria pero a partir del cierre de Conectar Igualdad se cayó porque ya no vienen los asesores para desbloquear las netbook".
7 years, 11 months ago por fmlapatriada - 42 plays
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"En el noveno reporte de RSC de la compañía, más allá de lo referido a la seguridad física, pusimos mayor énfasis en la seguridad electrónica. En julio de 2017, inauguramos el edificio dedicado exclusivamente a la tecnología", comentó Patricia Sclocco, directora de Comunicación y Asuntos Públicos de Securitas Argentina, en diálogo con El Informatorio (miércoles de 5 a 6pm) en Radio Trend Topic.
Y subrayó: "Somos una empresa que genera mucho trabajo en la Argentina. Al 31 de diciembre del año pasado, contamos 12.317 empleados. En cuanto a capacitación, se destinaron 301.150 horas a nuestros guardias, equipos de técnicos y staff, por mencionar algunos ejemplos del reciente reporte de RSC".
"La generación de trabajo de calidad es un tema clave para Securitas. Y lo seguiremos impulsando, alineados con las necesidades de la Argentina y de la industria", agregó Patricia Sclocco.
"En 2014, firmamos un convenio con el gobierno de la ciudad de Buenos Aires, que en ese entonces había lanzado el programa Terminá la secundaria. Por suerte, esa iniciativa tiene ahora alcance nacional, ya que Securitas posee guardias en todo el país. De este modo, nuestros empleados y sus familias pueden completar sus estudios de manera online, en 3 años. A la fecha, hay 350 personas que están terminando el secundario", prosiguió en la misma charla con El Informatorio en Radio Trend Topic.
"Cuando decimos que queremos mejorar las condiciones de empleabilidad de nuestra gente, hablamos de esto. Cada vez hay menos posibilidades de inserción laboral para quienes no hayan completado la educación secundaria", apuntó la ejecutiva de Securitas Argentina.
"A pesar de que no solemos realizar tareas de voluntariado, varios directores y empleados nos propusimos para acompañar a cada una de las personas que pasaban por este proceso de terminar el secundario. Esta industria requiere trabajo full time. Por eso, resulta fundamental que no decaiga el entusiasmo de quienes aspiran a terminar la secundaria", reflexionó.
"Para Securitas, el concepto de la familia es clave. Y nos alegra tener un primer egresado del programa Terminá la secundaria, que se llama Walter y ya cuenta con una de las becas estímulo que proporcionamos a nuestros guardias. Hoy, está cursando una tecnicatura en Seguridad e Higiene, lo cual le abre muchas posibilidades de empleo, dentro o afuera de la compañía", declaró.
"El Reporte de RSC es fruto del trabajo de todas las áreas de Securitas, desde Recursos Humanos a Legales, pasando por Finanzas, Medio Ambiente o Gobierno Corporativo. Es el trabajo en equipo", concluyó la directora de Comunicación y Asuntos Públicos de la compañía, Patricia Sclocco, antes de despedirse de El Informatorio en Radio Trend Topic.
Para acceder al Reporte de RSC 2017 de Securitas Argentina, clicar aquí: https://www.securitasargentina.com/globalassets/argentina/files/rsc/reporte-rsc-2017-securitas-argentina.pdf5 years, 8 months ago por marcelo179 - 13 plays
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Vamos Al Frente. Programa 02/02/2022 Dur: 53:26Programa del Frente Telefónico, Agrupación de Trabajadorxs de las Telecomunicaciones en FOETRA Sindicato Buenos Aires. Miércoles de 15 a 16 hs. Radio Gráfica FM 89.3, www.radiografica.org.ar
Especial con lo mejor de 2021. En este programa, entrevistas a Paula Rey Fortes, Secretaria de Cultura y Capacitación de FOETRA (20/10/2021)y Fernando Montero, Secretario de Jubiladxs de FOETRA (27/10/2021).
Conducción: Ariel Ernesto Velazquez y Pablo Suárez
Producción: VAF
Operación técnica: Julián Pelliza2 years, 2 months ago por vamosalfrenteradio - 9 plays
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Durante la entrevista, habló de su paso por la función pública y subrayó que, a pesar de haber sido desplazada, volvería a ocupar la conducción de Aerolíneas Argentinas."Yo sé manejar empresas", reveló al preguntársele por la actividad política.
6 years, 3 months ago por marcelo179 - 44 plays
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"Nuestra consultora se dedica a vincular el talento de las personas con las necesidades que tienen las empresas. Contamos con una base muy amplia de candidatos, tanto para Adecco como para la marca Spring, que se dedica al segmento de mandos medios y ejecutivos. Una de las formas de relacionarse con el mercado es a través de avisos, que antes se publicaban en los diarios y, desde hace un tiempo, en portales de empleo. En ese sentido, había un sesgo muy marcado, según el cual determinadas posiciones estaban vinculadas con uno u otro género", comenzó Pablo Liotti, gerente de Marketing, Comunicación y Sustentabilidad de Adecco Argentina y Uruguay, el diálogo con El Informatorio (miércoles de 5 a 6pm) en Radio Trend Topic.
Al referirse a la no disciminación, uno de los aspectos salientes que conforman el 12° Reporte Anual de Sustentabilidad de Grupo Adecco, agregó el entrevistado: "Era muy habitual que, para buscar a una persona que atendiera una caja, se publicara: 'se necesita cajera'. O, directamente, hablar de 'un gerente' cuando se requería un ejecutivo, sin dar lugar a la presentación de una mujer".
Y se extendió: "en el marco de una campaña que lanzamos el año pasado, Talento sin Etiquetas, ponemos de relieve la capacidad de las personas, independientemente de su nacionalidad o pertenencia a grupos vulnerables. Y capacitamos al equipo de consultores de Adecco para manejar un concepto neutro en las búsquedas. Y así hablar de la posición y no del género, sea una persona para atender una caja o desempeñarse en una gerencia. Debemos dejar de lado el género y tener en cuenta el talento", subrayó Pablo Liotti, gerente de Marketing, Comunicación y Sustentabilidad de Adecco Argentina y Uruguay, en otro tramo de la charla con El Informatorio en Radio Trend Topic.
"Esta agenda ya está instalada. Y no se trata solo de la cuestión de género. Hasta hace unos años, era común que las empresas requirieran un rango de edad, estudios en determinada universidad, o que los postulantes no tuvieran hijos, lo cual no hace al talento de una persona", prosiguió.
"En Talento sin Etiquetas, también abordamos el tema de los jóvenes de 18 a 25 años -que no logran insertarse rápidamente en el mercado laboral, porque se les pide experiencia (lo que resulta paradójico)-, y los mayores de 45 que no pueden volver a conseguir empleo. Solo 20 % de las ofertas de trabajo incluyen a mayores de 45 años, en la Argentina. Dicho de otro modo, 8 de cada 10 ofertas de empleo los descartan", concluyó Pablo Liotti, gerente de Marketing, Comunicación y Sustentabilidad de Adecco.
Antes de despedirse de El Informatorio en Radio Trend Topic, subrayó que "las empresas van tomando conciencia de que pueden incorporar a personas con discapacidad. El empresario argentino suele desconocer los beneficios tributarios de emplear a una persona con discapacidad, así como a los beneficios en el clima interno de trabajo".5 years, 5 months ago por marcelo179 - 13 plays
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Nos explica este proyecto que se va a llevar a cabo el 18 de mayo y nos da todos los detalles para poder formar parte de él.
3 years, 11 months ago por gvchamorro38 - 23 plays
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"Presentamos el décimo tercer Reporte de Sustentabilidad, en el cual rendimos cuentas en materia económica, social y ambiental. Y ponemos foco en los objetivos de desarrollo sostenible", anunció Valentina Rodríguez Bellido (foto), gerente de Sustentabilidad y Asuntos Públicos de ManpowerGroup Argentina, durante una entrevista con El Informatorio -miércoles de 5 a 6pm- en Radio Trend Topic.
"La igualdad de género es uno de los objetivos más importantes. Tenemos una extensa trayectoria en el tema de la mujer, a escala mundial. En la Argentina, contamos con un programa específico, Con las mujeres por la equidad. Abarca encuentros de diálogo que generamos con empresas -ya que estamos en contacto permanente con las áreas de RR.HH. de nuestros clientes-, con colaboradores y la comunidad en general", resumió.
"En los inicios, hablábamos sobre la reinserción laboral de las mujeres, y situaciones como el 'techo de cristal' o la equidad salarial. A medida que la agenda y la sociedad avanzaron, incorporamos otros aspectos, como las víctimas de violencia de género. El abanico es muy amplio porque aparecen distintas realidades. Por ejemplo, mujeres que pretenden crecer en una organización. ManpowerGroup trata de ver cómo incidir en el cliente, para que exista igualdad de oportunidades", prosiguió Valentina Rodríguez Bellido, gerente de Sustentabilidad y Asuntos Públicos, en otro tramo de la charla con El Informatorio en Radio Trend Topic.
"Podemos incidir en nuestra cadena de valor, puertas adentro y en nuestros clientes", subrayó. "Dentro de ManpowerGroup, abordamos la problemática de las mujeres que trabajan, que pueden crecer, que poseen paridad salarial con los hombres, y se les hace difícil equilibrar las vidas laboral y familiar. Desarrollamos un Plan Integral de Conciliación (PIC) para toda la organización, más allá de que comenzó con las mujeres, en especial, las que son madres. Los jóvenes también quieren equilibrar sus vidas personal y laboral", comentó.
"Nuestro propósito es que creemos que el empleo significativo y sostenible tiene el poder de cambiar el mundo. Y uno de los pilares consiste en ser multiculturales e incluyentes. La agenda de la diversidad también llegó para quedarse. Los jóvenes quieren trabajar en empresas que sean diversas e inclusivas, con oportunidades para todos", concluyó.
"En 2008, lanzamos Construyendo puentes hacia un mundo laboral más inclusivo. Invitamos a los clientes a crear valor social compartido: pedimos que evalúen a los candidatos según el perfil, pero que también consideren la posibilidad de ofrecer una oportunidad de empleo o de capacitación a quienes participan de nuestros programas, que incluyen personas con discapacidad, jóvenes de bajos recursos, refugiados, mujeres y adultos mayores. Ya consiguieron empleo más de 2.000 personas y más de 250 organizaciones se sumaron", deslizó Valentina Rodríguez Bellido, de ManpowerGroup Argentina, antes de despedirse de El Informatorio en Radio Trend Topic.4 years, 5 months ago por marcelo179 - 27 plays
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La Secretaría de Industria y Desarrollo Productivo lanzó una línea de subsidios para instituciones que capaciten a Pymes. Los detalles en la columna de Gabriela Ensinck, por Agenda Pyme
1 year, 1 month ago por Gabiensinck - 2 plays
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En 2017 hicieron curso municipal de gasista y desde hace más de dos años esperan la matrícula para poder trabajar.
La capacitación a cargo de la Municipalidad de Trelew tuvo una duración de 800 hs. distribuidas en 2 horas diarias de Lunes a Viernes durante los años 2017 y 2018, la cual habilita a matricularse como Gasista Instalador de 2da Categoría ante Camuzzi Gas del Sur.
Los certificados emitidos por la Municipalidad de Trelew se entregaron el 23 de Diciembre de 2018 y los afectados presentaron su primer reclamo al municipio el 28 del mismo mes al verse impedidos de obtener la matrícula ante la prestataria Camuzzi debido a la falta de aval por parte del Ministerio de Educación de la provincia a las certificaciones. Hasta la fecha no han obtenido una respuesta por parte del municipio ni del Ministerio de Educación con los cuales se encuentran en etapa de mediación ya que los damnificados iniciaron acciones legales con el patrocinio de una letrada con la finalidad de que se tome en serio su reclamo.2 years, 7 months ago por SCAGLIOTTI - 10 plays
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Columna pymes de Pilar Wolffelt Dur: 04:43Toda la información sobre capacitación para pymes y emprendedores
2 years, 8 months ago por zoelib - 8 plays
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Conversamos con la Jefa de Relaciones Institucionales de Edelap, Carolina Ortiz, quien se refirió a un convenio que firmaron Edelap y la Universidad Tecnológica Nacional, regional La Plata. A través del mismo se dictará un curso gratuita sobre electricidad domiciliaria. La práctica final será en una institución de bien público. Mucha demanda para formar parte de la actividad.
1 year, 10 months ago por Gmpapa70 - 5 plays
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"Ecoplas es una ONG especializada en plásticos y medio ambiente, con más de 25 años de experiencia. Congrega a toda la cadena de valor del plástico. Son socios de Ecoplas los productores de materia prima plástica, los fabricantes, la industria petroquímica, los transformadores plásticos -que pertenecen a la Cámara Argentina de la Industria de Reciclados Plásticos-, los distribuidores y los fabricantes de aditivos para plásticos", resumió Mario Tonelli (foto), gerente técnico de la asociación civil, en diálogo con El Informatorio -miércoles de 5 a 6pm- en Radio Trend Topic.
"El plástico, una vez usado, no es un residuo, sino que es un recurso, una materia prima, que se usa en la industria del reciclado plástico. En la Argentina, se convirtió en un sector muy importante, con una cámara, CAIRPLAS. Trabajamos en conjunto con ellos y, en ese marco hicimos un estudio de mercado con la cantidad de plástico que se recicla en el país", prosiguió el gerente técnico de la ONG.
Según ese informe, durante 2018, "se reciclaron en la Argentina 240 mil toneladas de plástico. En los últimos 15 años que llevamos esta estadística, desde 2003, se multiplicó por cuatro la cantidad de plástico que se recicla a nivel nacional".
"Impulsamos la economía circular", subrayó el vocero de Ecoplas, Mario Tonelli, durante la misma charla con El Informatorio en Radio Trend Topic.
"El plástico usado se puede convertir, gracias a la industria del reciclado, en innumerables productos, como durmientes de plástico, bancos de plaza, bolsas de residuos, caños o baldes. Como casos de economía circular, se destacan en la Argentina una compañía de Santa Fe que recicla silobolsas, u otra de La Plata -en el parque industrial- que fabrica madera plástica, a partir de residuos plásticos. En el Delta, como defensa costera, una madera común dura 2 o 3 años, mientras la madera plástica puede permanece 40 o 50 años", aseveró.
En cuanto a las botellas de plástico, "hay una empresa que las toma posconsumo, y las somete a un proceso de súper limpieza. De manera tal que, con este material, se pueden fabricar botellas PET para gaseosas y agua. Las principales marcas de gaseosas y de agua mineral ya las están utilizando. La botella salió, se usó y se recicló para volver a ser usada como botella. Es un claro ejemplo de economía circular", reveló.
"Resulta clave la separación de residuos en origen, con el propósito de que puedan ser enviados a los centros verdes y, de ahí, a la industria de reciclado de plásticos", sintetizó.
"Una de las acciones más importantes de Ecoplas consiste en capacitar y educar. Damos clases todos los viernes en escuelas verdes y capacitamos en los centros verdes, a los recicladores urbanos, sea en la ciudad de Buenos Aires, Córdoba y Salta, así como otras provincias", anunció.
"La industria de reciclado plástico trabaja a 60 % de su capacidad, por la falta de materia prima", aseguró Mario Tonelli, antes de despedirse de El Informatorio en Radio Trend Topic.4 years, 6 months ago por marcelo179 - 20 plays
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Entrevista en Bonito Cuelgue a Federico Montero, Secretario General de FEDUBA, sobre el conflicto docente.
Nos encontramos todos los sábados de 13 a 15 en http://www.sindialradio.com.ar7 years ago por SinDialRadio - 48 plays
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Entrevistamos a Romina Piccirillo, delegada general de ATE en el instituto de la Ciudad Autónoma. Subraya la necesidad de que el organismo cuente con un estatuto que contemple las caracterìsticas particulares de la tarea que requiere. A los bajos sueldos se suma un alto grado de estrés que hoy no está contemplado en las licencias. Tampoco la capacitación ni jerarquizaciòn de lxs trabajadorxs.
2 years, 4 months ago por EnriqueGarrido56 - 5 plays
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En Lo intempestivo (Nacional Rock), la periodista Luciana Peker habló sobre Contratá Trans, el proyecto impulsado por la ONG Impacto Digital y el Bachillerato Popular Mocha Celis -con el apoyo del Fondo de Población de las Naciones Unidas, ONU Sida y la Embajada del Reino de los Países Bajos- para mejorar las oportunidades de ingreso al mercado laboral de las personas trans.
Maryanne Lettieri, docente de ese centro educativo y líder de esta iniciativa, invitó a los oyentes a la capacitación online gratuita dirigida a empresas, organizaciones de la sociedad civil, organismos públicos y personas en general que se realizará hoy, 18 de mayo, a las 15 hs. El evento tiene como objetivo formar en temas de diversidad e inclusión, dar a conocer la realidad de las personas trans y colaborar con las redes de respuesta frente a la crisis económica y sanitaria actual.
Inscripciones completando el siguiente formulario:
https://mailchi.mp/492267014e64/inscripcion-contrata-trans3 years, 11 months ago por RunrunComunica - 20 plays
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"Molinos Innova nace en el marco de este propósito que tiene la compañía: alentar a que los argentinos coman mejor", sintetizó Romina Rago -foto-, gerente de Marketing Corporativo de Molinos Río de la Plata, en conversación con El Informatorio (miércoles de 5 a 6pm) en Radio Trend Topic.
"Vemos que hay oportunidades de generar innovación, ya que en los hogares cada vez disponen de menos tiempo, se cocina menos. Pero, a su vez, los consumidores son más exigentes en los sabores, en lo que comen, en los packaging. También disponen de más información y son más conscientes acerca de lo que significa comer sano, más natural", sostuvo la portavoz de Molinos.
"Como compañía, necesitamos innovar de forma constante. Le debemos eso al consumidor. De manera tal que buscamos cómo mejorar la alimentación de los argentinos. Y no solo tiene que ser nuestra mejora, sino la de aquellos emprendedores que posean este mismo propósito. De Molinos Innova, pueden participar con proyectos, ideas y propuestas que ya estén marcha (pero que no superen los 2 años), relacionados con la alimentación", explicó Romina Rago, en otro tramo de la charla con El Informatorio en Radio Trend Topic.
"No es necesario que sean productos. La alimentación se puede mejorar de diferentes modos. Pueden ser beneficios a incorporarse en productos ya existentes, envases, tecnologías que optimicen procesos industriales, formas o canales para acceder a los productos. Siempre deben ser emprendimientos que procuren que los argentinos coman mejor", subrayó la gerente de Marketing Corporativo de Molinos Río de la Plata.
"Los emprendedores que deseen participar de Molinos Innova deben ingresar en www.molinos.com.ar. Allí, encontrarán el formulario de inscripción y subir datos básicos sobre el proyecto, y explicar de qué se trata. Se puede hacer hasta el 31 de agosto. En conjunto con IAE Business School y el jurados, haremos una selección de 5 finalistas, durante septiembre. El ganador se conocerá el 15 de octubre. Como recompensa, viajará a Silicon Valley. Los 5 finalistas accederán al programa NAVES, del IAE, que incluye mentoreo y capacitación para emprendedores", comentó.
"Molinos Innova quiere fomentar el emprendedurismo en la Argentina. Aunque puede surgir alguna innovación que nos interese y podríamos llegar a ver ese proyecto en particular, a fin de incorporarlo a la compañía. Pero no es el objetivo principal de esta iniciativa", prosiguió.
"Estamos pensando en un plan a largo plazo, con el objetivo de que cada año apuntemos a la innovación de distintas formas. Ahora, con emprendedores. Quizá, el año que viene lo hagamos con universidades. Esto puede ser una plataforma para seguir fomentando la innovación", aseguró Romina Rago, gerente de Marketing Corporativo de Molinos Río de la Plata.
Antes de despedirse de El Informatorio en Radio Trend Topic, la ejecutiva evaluó su enriquecedora trayectoria en la empresa. "Con la innovación constante, uno se va renovando", sentenció.4 years, 8 months ago por marcelo179 - 11 plays
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En La casa invita (AM 750), Vicky Torres habló sobre Contratá Trans, el proyecto impulsado por la ONG Impacto Digital y el Bachillerato Popular Mocha Celis -con el apoyo del Fondo de Población de las Naciones Unidas, ONU Sida y la Embajada del Reino de los Países Bajos- para mejorar las oportunidades de ingreso al mercado laboral de las personas trans.
El 18 de mayo, a las 15 hs, se ofrecerá una capacitación online gratuita dirigida a empresas, organizaciones de la sociedad civil, organismos públicos y personas en general. El evento tiene como objetivo formar en temas de diversidad e inclusión, dar a conocer la realidad de las personas trans y colaborar con las redes de respuesta frente a la crisis económica y sanitaria actual.
Inscripciones completando el siguiente formulario:
https://mailchi.mp/492267014e64/inscripcion-contrata-trans3 years, 11 months ago por RunrunComunica - 23 plays
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A través del programa“digit@lers”, Telecom capacita a jóvenes sobre los nuevos oficios generados por la tecnología. Su objetivo es motivar en los más jóvenes las nuevas vocaciones digitales, necesarias para el mercado IT. Para conocer los cursos gratuitos, ingresa a http://www.digitalers.com.ar/
5 years, 7 months ago por fsustentable1 - 36 plays
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La secretaria general de UnTER Seccional Roca, Cecilia Altamirano, manifestó su preocupación y malestar ante la definición del Ministerio de Educación y Derechos Humanos y el Consejo Provincial de Educación de modificar las actividades establecidas en el Calendario Escolar 2017-2018 a través de la emisión de la Resolución N° 2000/17.
“Significa un retroceso con respecto al compromiso de la cartera educativa provincial a garantizar espacios institucionales destinados a la reflexión, estudio y análisis de la problemática educativa. Posicionamiento que determina un fuerte giro a la derecha, con esta actitud conservadora al castigar al colectivo docente en nuestras reivindicaciones salariales, laborales y de política educativa, imposibilitando materializar estos encuentros”, aseguró Altamirano en diálogo con #CONTRAPUNTO (de lunes a viernes de 9 a 12.30 hs por La Super FM 96.3).
Sostuvo asimismo que “es una clara señal demagógica, a un sector -minoritario- de la población que demanda mano dura con respecto a las reivindicaciones de los trabajadores y por lo tanto disciplinadora de las luchas que los docentes lamentablemente debemos impulsar y sostener para no perder nuestro poder adquisitivo y derechos a reunirnos y reflexionar en servicio sobre nuestra practica laboral”.6 years, 11 months ago por lasuper963 - 45 plays
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"A escala global, Dow mantiene una alianza con Hábitat para la Humanidad desde hace 35 años. En 2015/6, comenzó a desarrollarse en el país. Nuestro primer trabajo conjunto fue la construcción y reparación de viviendas familiares en el partido bonaerense de La Matanza. Tras esa experiencia, pensamos que tendría mucho más impacto en un barrio muy vulnerable, vecino de nuestra planta en Ingeniero White. Así que Hábitat se radicó aquí, en 2017", repasó Guadalupe de Latorre -foto-, gerente de Asuntos Públicos y Gubernamentales para Operaciones Productivas de Dow Argentina, en diálogo con El Informatorio (miércoles de 5 a 6pm) en Radio Trend Topic.
"En la delegación municipal de Ingeniero White, Bahía Blanca, Dow Argentina produce polietileno, que comúnmente llamamos plástico", comentó al referirse a las actividades de la compañía a nivel local.
"El proceso para elegir a las familias es muy transparente. Un consejo profesional elige a las familias que serán beneficiadas por el programa Desarrollo de Barrios. Los participantes deben capacitarse en economía familiar para poder acceder a la construcción de su vivienda. Hábitat tiene mucha experiencia en la materia y revisa las posibilidades de las familias, en este caso de Ingeniero White (Bahía Blanca), de autoconstrucción, porque las casas son fabricadas por las propios integrantes de las familias, así como las condiciones de repago del crédito a tasa cero, a valores muy bajos", prosiguió Guadalupe de Latorre, gerente de Asuntos Públicos y Gubernamentales para Operaciones Productivas de Dow Argentina, en otro tramo de la charla con El Informatorio en Radio Trend Topic.
Y agregó: "Las familias reciben un préstamo que, luego, devuelven a Hábitat para la Humanidad. Y esos recursos circulan para que otras familias también puedan ser adjudicatarias de viviendas".
"Los voluntarios de Dow Argentina se acercan a sus vecinos, los vecinos de nuestra planta. Y trabajan juntos. Es muy gratificante. Los empleados que realizan tareas de voluntariado siempre se llevan más de lo que dejan, que es mucho, porque ayudan a levantar estas casas semilla (se les dice así porque pueden seguir creciendo, por ejemplo, que haya más habitaciones)", señaló la ejecutiva.
La casa construida de forma más reciente, en el marco del plan Desarrollo de Barrios en Ingeniero White (Bahía Blanca), "pertenece a Carolina, quien vive allí con sus dos hijas", subrayó la gerente de Asuntos Públicos y Gubernamentales para Operaciones Productivas de Dow Argentina, Guadalupe de Latorre, antes de despedirse de El Informatorio en Radio Trend Topic.
"Vimos crecer a Carolina, que tiene 22 años y trabaja como changarín -en la medida en que aparecen posibilidades-. Ella vivía con su familia, sus padres y hermanos. Fue muy transformador para ella contar con una vivienda propia", relató con emoción.
Más información en https://elinformatorio.blogspot.com/2018/11/con-la-ayuda-de-dow-argentina-y-habitat.html5 years, 4 months ago por marcelo179 - 10 plays
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